Angemessene Arbeitszeiten für Mütter: Rechte und Tipps
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist der Wunsch der meisten Mütter. Die Bewältigung des Alltags mit Kindern neben der eigenen Arbeit stellt für viele Menschen eine Herausforderung dar. Daher ist der Wunsch der Arbeitgeber nach flexiblen Arbeitszeiten und familienfreundlichen Lösungen oft groß.
In diesem Zusammenhang ist es wichtig zu wissen, welche angemessenen Arbeitszeiten für Mütter gelten und welche Rechte ihnen zustehen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie als Mutter durch angemessene Arbeitszeiten eine Work-Life-Balance erreichen können.
Das Wichtigste auf einen Blick
- Für (alleinerziehende) Mütter sind angemessene Arbeitszeiten nicht gesetzlich festgelegt.
- Familienfreundliche und angemessene Arbeitszeiten für Mütter: Um Familienleben und Beruf besser zu vereinbaren, besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit in einem Teilzeitmodell zu reduzieren.
- Flexible Arbeitszeiten Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeiten ermöglichen in vielerlei Hinsicht Flexibilität im (Arbeits-)Alltag.
- Welche Arbeitszeiten für Sie als Mutter persönlich machbar und zumutbar sind, hängt davon ab, wie Sie Ihre Work-Life-Balance wahren: Nutzen Sie als berufstätige Mutter Ihre vorherrschenden Anforderungen und Möglichkeiten?
Was sind angemessene Arbeitszeiten für Mütter?
Angemessene Arbeitszeiten Es gibt keine gesetzlichen Regelungen für Mütter oder gar alleinerziehende Mütter. Für Sie gelten grundsätzlich die gleichen Arbeitszeitregelungen wie für andere Arbeitnehmer. Für Schwangere, Wochenbett- und Stillende gibt es im Mutterschutzgesetz (MuSchG) besondere Regelungen.
Mütter, für die dieses Recht nicht mehr gilt, haben jedoch weiterhin die Möglichkeit, ihre eigene Arbeitszeit so zu gestalten, dass sie im Rahmen ihrer individuellen Interessen, Bedürfnisse und Verantwortlichkeiten als Mütter angemessen bleibt. Welche Möglichkeiten es gibt, erfahren Sie in diesem Artikel.
Angemessene Arbeitszeiten für Teilzeit-Mütter
Die Vereinbarkeit von Kindern und Beruf im Berufsalltag ist in vielerlei Hinsicht herausfordernd: Wenn neben der eigenen Arbeit auch noch Spielplatzbesuche, Kindergeburtstage und Hausarbeiten anstehen, wird von Müttern in puncto Zeitmanagement einiges erwartet.
Besonders Alleinerziehende brauchen dabei Unterstützung.
Viele Unternehmen haben bereits die dringende Notwendigkeit erkannt, ihre Arbeitszeitmodelle an die Arbeitsbedingungen von Müttern anzupassen. Dies betrifft vor allem flexible, angemessene Arbeitszeitmodelle, insbesondere Teilzeitarbeit. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, können Sie Ihr wöchentliches Arbeitspensum reduzieren, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
Die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche richtet sich nach den Möglichkeiten Ihrer individuellen familiären Situation.
Recht auf Teilzeitarbeit
Erwerbstätige Mütter haben das Recht, die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit zu verkürzen. Voraussetzungen: Das Arbeitsverhältnis dauert länger als sechs Monate (§ 8 Abs.
1 TzBfG) und der Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Arbeitnehmer (§ 8 Abs. 7 TzBfG). Es dürfen auch keine internen Gründe gegen Teilzeitarbeit sprechen.
Tipp: Sprechen Sie vor Beginn der Teilzeitarbeit mit Ihrem Arbeitgeber über die Möglichkeit, die Stundenzahl nach einer gewissen Zeit wieder zu erhöhen, um sogenannte „Teilzeitfallen“ zu vermeiden.
Flexible Arbeitszeiten für Mütter durch flexibles Arbeiten und Vertrauensarbeit
Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern flexibles Arbeiten an modellaktiviert, wodurch die Aufzeichnung von Arbeitsbeginn und -ende zu einem bestimmten Zeitpunkt gestoppt wird.
Als Mutter haben Sie die Möglichkeit, zu einem bestimmten Zeitpunkt ins Berufsleben einzusteigen. Es gibt viele Möglichkeiten, den Morgen mit Ihrer Familie stressfreier zu gestalten. Sie können die Arbeit auch beenden, sodass am Nachmittag private Treffen stattfinden können. In der Regel gibt es eine festgelegte Kernarbeitszeit, während der Anwesenheitspflicht besteht.
Ein weiteres Arbeitszeitmodell, das den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und Flexibilität ermöglicht, ist Vertrauensarbeit. Es ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit möglichst selbständig zu gestalten. Dabei sind vertraglich geregelte Arbeitszeiten weniger wichtig als vereinbarte Ziele und Leistungen.
Als berufstätige Mutter bietet Ihnen dieses Arbeitszeitmodell ein hohes Maß an Flexibilität und Unabhängigkeit. Andererseits lohnt es sich bei der Vertrauensarbeit auch darauf zu achten, dass der Ihnen anvertraute Arbeitsumfang und die angestrebten Verträge innerhalb einer angemessenen Arbeitszeit erledigt werden können.
Ihre täglichen Arbeitszeiten ergeben sich aus dem Grundarbeitszeitmodell, das wiederum in Ihrem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag geregelt ist.Als berufstätige Mutter lohnt es sich nach Möglichkeit immer, Ihre persönlichen Ansichten zur Arbeitszeit mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen.
Zeigen Sie mit überzeugenden Argumenten auf, welche Arbeitszeiten für Sie als Mutter sinnvoll und sinnvoll sind und wie viel Flexibilität Sie sich in Ihrem Arbeitsalltag wünschen.
Optimierung Ihrer Work-Life-Balance
Als Mutter haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Ihre Arbeitszeiten für Ihre eigene Work-Life-Balance zu gestalten.
Welche Arbeitszeiten für Sie als Mutter im Einzelfall angemessen sind, lässt sich nicht anhand konkreter Arbeitszeiten ermitteln. Machen Sie sich stattdessen bewusst, welche Arbeitszeiten Sie für Ihre persönliche berufliche und familiäre Situation als angemessen erachten. Welche Faktoren können Sie beeinflussen, um die Work-Life-Balance zu Ihrem Vorteil zu optimieren?
Berücksichtigen Sie die folgenden Aspekte:
- Erlaubt Ihnen Ihr Job, einen oder mehrere Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten? Dies bietet berufstätigen Müttern Vorteile wie die Zeitersparnis, da sie nicht zur Arbeit pendeln müssen.
- Nehmen Sie das Betreuungsangebot in Anspruch, das am besten zu Ihrer Lebenssituation passt?
Einige berufliche Tätigkeiten können während der flexiblen Arbeitszeiten am Vormittag ausgeübt werden. In unserem Artikel beraten wir Sie zum Thema „Arbeit mit Kindern: Welche Arbeit kann eine Mutter morgens erledigen?“
- Sie möchten Ihre Freizeit als Mutter nutzen, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern oder sich beruflich neu zu orientieren?
Dann kann eine berufliche Weiterbildung oder Umschulung, die auch online und berufsbegleitend möglich ist, für Ihren weiteren beruflichen Weg sinnvoll sein.
- Flexibles und ruhiges Lernen mit Ihrem Kind? Bei uns kein Problem: Nutzen Sie eine wöchentliche Yoga-Einheit, um durchzuatmen, den Alltagsstress zu vergessen und konzentriert in den Unterricht zu starten - und das ganz bequem von zu Hause aus.
Recht auf Urlaub
Wussten Sie, dass Sie als berufstätige Mutter das Recht haben, sich Urlaub zu nehmen, um sich um ein Kind bis zum Alter von 12 Jahren zu kümmern?
Jeder Elternteil hat Anspruch auf höchstens 10 Urlaubstage pro Kalenderjahr; Bei mehreren Kindern bis 12 Jahren beträgt dieser Urlaub maximal 25 Tage. Berufstätige Alleinerziehende können für insgesamt 20 Tage beurlaubt werden. (Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung, 2022)
Kurz gesagt: Angemessene Arbeitszeiten für Mütter
Obwohl zulässige Arbeitszeiten für (alleinerziehende) Mütter nicht gesetzlich festgelegt sind, gibt es für berufstätige Mütter verschiedene arbeitsrechtliche Möglichkeiten, Familie und Beruf zu vereinbaren.
Nutzen Sie die Vorteile von Arbeitszeitmodellen: Abhängig von den unternehmensinternen Regelungen haben Sie durch Teilzeit, Gleitzeit oder Treuhandarbeit die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit an Ihre Lebenssituation mit Kindern anzupassen.
Gestalten Sie Ihre Work-Life-Balance aktiv und finden Sie heraus, welche Arbeitszeiten für Sie richtig sind.
Nur so können Sie die schwierige Aufgabe bewältigen, im Berufsalltag Kinder und Beruf unter einen Hut zu bringen. Viel Glück!
Diesen Artikel empfehlen
Daher ist der Wunsch der Arbeitgeber nach flexiblen Arbeitszeiten und familienfreundlichen Lösungen oft groß. In diesem Zusammenhang macht es Sinn […]
COMCAVE.COLLEGE GmbH