Werden Überstunden automatisch mit Lohn vergütet?
Was bedeutet: Überstunden werden mit Lohn vergütet?
„Überstunden werden mit Lohn vergütet“ bedeutet, dass alle geleisteten Überstunden bereits im vereinbarten Grundgehalt enthalten sind und für diese Stunden keine gesonderten Aufstockungen vorgesehen sind.
Diese Formulierung in Ihrem Arbeitsvertrag soll darauf hinweisen, dass Sie für geleistete Arbeitsstunden außerhalb der normalen Arbeitszeiten kein zusätzliches Entgelt erhalten. Allerdings sind allgemeine Bestimmungen in Arbeitsverträgen, wie zum Beispiel „Überstunden werden mit dem Lohn vergütet“, oft unwirksam.
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Können Überstunden vertraglich abgegolten werden?
Überstunden können grundsätzlich vertraglich abgegolten werden. Allerdings muss eine Überstundenklausel im Arbeitsvertrag klar festlegen, bis zu welcher Anzahl bzw.
welchem Anteil der Überstunden im Lohn abgegolten wird. Vage Aussagen wie „Überstunden werden mit Lohn vergütet“ sind ungültig. Auch das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil (5 AZR 517/09) bestätigt, dass solche Klauseln Arbeitnehmer ungerechtfertigt benachteiligenArbeitnehmer dürfen durch eine pauschale Überstundenklausel nicht unangemessen benachteiligt werden.
Eine wirksame Klauselkann beispielsweise lauten:
- „Überstunden von bis zu 12 % über die vereinbarte Wochenarbeitszeit hinaus werden abgegolten.“ Lohn.“
- „Im Lohn sind maximal 3 Überstunden pro Woche enthalten.“
- „Im Lohn sind 10 Überstunden pro Quartal enthalten“
Die folgenden Klauseln sind jedoch häufigunwirksam:
- „Notwendige Überstunden werden mit dem Lohn vergütet.“
- „Alle Überstunden werden mit dem Gehalt vergütet.“
- „Überstunden werden nicht separat, sondern als Teil des Monatsgehalts vergütet.“
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Wie viele Überstunden können durch den Lohn abgegolten werden?
Wie viele Überstunden durch den Lohn abgegolten werden können, ist nicht allgemein gesetzlich festgelegt und kann daher je nach Arbeitsvertrag variieren. Urteile des Arbeitsgerichts können Hinweise auf die maximale Höhe der Überstunden geben.
So hat beispielsweise das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden (AZ 2 Sa 26/21), dass unabhängig von der Vergütungshöhe bis zu 10 Überstunden pro Monat durch den Lohn abgegolten werden können. Besonders wichtig ist, dass im Arbeitsvertrag genau festgelegt ist, wie viele Überstunden vom Gehalt abgegolten werden Eine pauschale Vergütung für Überstunden gilt nicht für Personen mit höherem Verdienst.
Dies gilt für alle Arbeitnehmer, deren Entgelt die gesetzliche Beitragsgrenze zur Rentenversicherung übersteigt. Derzeit (2025) liegt diese Grenze für alle Bundesländer bei einem Jahresgehalt von 96.600,00 Euro. Daher können Überstunden pauschal mit Vergütung abgegolten werden, wenn die monatliche Vergütung 8.050,00 EUR übersteigt.
Ab dem 1.
Januar 2026 beträgt die Beitragsgrenze 96.600,00 EUR. Im Jahr 2026 können Überstunden pauschal mit Vergütung abgegolten werden, wenn die Vergütung 8.450,00 EUR pro Monat übersteigt.
Bestimmte Berufsgruppen
Eine weitere Ausnahme betrifft bestimmte Berufsgruppen, deren Tätigkeiten als übergeordnete Dienstleistungen gelten. Hierzu zählen unter anderem: Ärzte und Architekten.
In diesen Berufsgruppen kann im Vertrag vereinbart werden, dass für Überstunden keine Vergütung gezahlt wird, unabhängig von der Höhe der tatsächlich geleisteten Überstunden.