Das Wichtigste auf einen Blick
- 10 Tage Sonderurlaub für die Pflege von Angehörigen sind gesetzlich vorgesehen.
- Pflegegeld ersetzt teilweise den Verdienstausfall.
- Eine Kündigung durch Pflege- oder Familienurlaub ist je nach Situation möglich.
- Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben Rechte und Pflichten, sich für die Pflege ihrer Angehörigen freizustellen.
möglich.
Pflege und Beruf mit Pflegezeit vereinbaren
Pflege und Beruf zu vereinbaren ist eine Herausforderung, die in unserer Gesellschaft immer wichtiger wird. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich für einen bestimmten Zeitraum von der Arbeit freizustellen, auf die Betreuer naher Angehöriger Anspruch haben.
Wer gilt als naher Angehöriger?
Zunächst ist es wichtig, den Begriff „naher Angehöriger“ zu definieren, da sich Arbeitnehmer nur zur Pflege frei nehmen können.
Als naher Angehöriger gelten:
- Ehepartner
- Lebenspartner
- Ehepartner Gemeinschaft
- Eltern
- Schwiegereltern
- Großeltern
- Kinder, Adoptiv- oder Stiefkinder, Schwiegersöhne
- Enkel und Geschwister
- Schwägerinnen
Übersicht über verschiedene Urlaubsmöglichkeiten zur Pflege geliebter Menschen
10 Tage Sonderurlaub für geliebte Menschen Personen - Ihre Rechte
Kurzfristige Abwesenheit von der Arbeit bedeutet die Pflege eines geliebten Menschen für einen Zeitraum von bis zu zehn Tagen.
Vollzeitbeschäftigte können sich daher bis zu zehn Tage frei nehmen. Arbeitgeber müssen diese Befreiung gewähren.
Teilzeitbeschäftigte haben ebenfalls Anspruch auf diese Befreiung. Das bedeutet:
- Wer nur drei Tage in der Woche arbeitet, hat Anspruch auf maximal sechs freie Tage.
- In einer Fünf-Tage-Woche haben Sie Anspruch auf bis zu zehn Tage Sonderurlaub.
Es gibt keine Frist, diesen Urlaub dem Arbeitgeber zu melden.
Arbeitnehmer sind jedoch verpflichtet, den Arbeitgeber unverzüglich über die Abwesenheit und deren voraussichtliche Dauer zu informieren. Die Freistellung dient der Klärung einer Krisensituation in der Familie, beispielsweise zur Organisation einer Notfallversorgung. In einem solchen Fall kann der Arbeitgeber ein ärztliches Attest verlangen, das die voraussichtliche Pflegebedürftigkeit bestätigt.
Ein Vorteil: Es gibt keine Mindestanzahl an Arbeitnehmern, die eine notwendige Voraussetzung wäre.
Darüber hinaus müssen die zehn Tage nicht auf einmal genutzt werden. Mitarbeiter können diese flexibel aufteilen - z.B. zwei Tage für fünf Wochen.
Tipp
Im Rahmen der kurzfristigen Abwesenheit vom Arbeitsplatz können Arbeitnehmer ab dem 1. Januar 2024 bei Vorliegen der Voraussetzungen nicht mehr nur einmal, sondern jährlich vom Arbeitsplatz fernbleiben.
Möchten mehrere Personen dieselbe pflegebedürftige Person pflegen, müssen sie sich die zehn Tage aufteilen.
Gleichzeitig können Mitarbeiter jedem nahen Angehörigen bis zu zehn Tage widmen. Wichtig: Die Pflegesituation mussplötzlich vorliegen - zum Beispiel bei der erstmaligen Beantragung einer Pflegestufe oder wenn ein dringender Pflegebedarf besteht.
👉 Das ist