Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit beantragen
Der Wunsch nach einer Vereinbarkeit von Familie und Beruf führt dazu, dass viele Eltern über eine Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit nachdenken. Um Ihre Rechte zu schützen und eine erfolgreiche Einigung mit Ihrem Arbeitgeber zu erzielen, müssen Sie jedoch gut auf diesen komplexen arbeitsrechtlichen Schritt vorbereitet sein.
Richtige Anwendung des Arbeitsrechts
Rechtliche Grundlagen für Teilzeitarbeit während der Elternzeit
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) regelt die Möglichkeiten der Teilzeitarbeit während der Elternzeit. Als Arbeitnehmer haben Sie grundsätzlich Anspruch auf Teilzeitarbeit, wenn Ihr Unternehmen regelmäßig mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt und Sie dort seit mehr als sechs Monaten beschäftigt sind.
Gezählt wird die Anzahl der Beschäftigten pro Kopf, unabhängig von deren individueller Arbeitszeit, Auszubildende bleiben jedoch unberücksichtigt. Ziel dieser Regelung ist es, einen gerechten Interessenausgleich zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sicherzustellen.
Der richtige Zeitpunkt für die Antragstellung
Die Wahl des richtigen Zeitpunktes für die Antragstellung ist entscheidend für den Erfolg Ihres Vorhabens.
Für eine Teilzeitbeschäftigung bis zum dritten Geburtstag Ihres Kindes müssen Sie sich mindestens sieben Wochen vor dem gewünschten Eintrittstermin bewerben. Wenn Sie zwischen Ihrem dritten und achten Geburtstag eine Teilzeitbeschäftigung planen, verlängert sich die Frist auf 13 Wochen. Die längeren Fristen sollen Arbeitgebern ausreichend Zeit für die Planung geben und müssen eingehalten werden, da eine verspätete Bewerbung zu einer Verschiebung des Arbeitsbeginns führen kann.
Formelle Voraussetzungen für Teilzeitbewerbungen
Ein Antrag auf Teilzeitelternzeit muss bestimmte formale Kriterien erfüllen.
Es muss schriftlich erfolgen und persönlich unterschrieben sein. E-Mail oder Fax reichen nicht aus. In Ihrer Bewerbung müssen Sie einen konkreten Starttermin und die gewünschte Stundenzahl pro Woche (zwischen 15 und 30 Stunden) angeben. Optional können Sie auch einen Arbeitszeitplan vorschlagen, der oft die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erleichtert und die Erfolgsaussichten erhöht.
Strategien für eine effektive Bewerbung
Die Erfahrung zeigt, dass eine gut vorbereitete Bewerbung die Erfolgsaussichten deutlich erhöht.
Wir empfehlen, den Antrag auf Teilzeitbeschäftigung zusammen mit dem Antrag auf Elternzeit einzureichen. Dadurch wird verhindert, dass der Arbeitgeber den Antrag später mit der Begründung ablehnt, er habe bereits einen Ersatz eingestellt. Eine frühzeitige anwaltliche Beratung kann Ihnen helfen, alle relevanten Aspekte zu berücksichtigen und Ihren Antrag optimal zu formulieren.
Mögliche Gründe für eine Ablehnung durch den Arbeitgeber
Ein Arbeitgeber darf einen Antrag auf Teilzeitbeschäftigung nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen.
Diese müssen innerhalb von vier Wochen nach Eingang des Antrags schriftlich eingereicht werden. Mögliche Ablehnungsgründe sind: Offensichtliche fehlende Notwendigkeit einer Anstellung oder Unteilbarkeit der Stelle. Der Arbeitgeber muss ausführlich darlegen, warum der gewünschte Nebenjob nicht möglich ist. Pauschale Aussagen reichen nicht aus.
Rechtliche Durchsetzung Ihres Anspruchs
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag ablehnt, haben Sie verschiedene Möglichkeiten.
In den meisten Fällen gelingt es uns, eine außergerichtliche Einigung zu erzielen. Bei Bedarf können wir Ihren Anspruch auch gerichtlich durchsetzen. Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass eine professionelle anwaltliche Vertretung die Chancen auf eine erfolgreiche Durchsetzung Ihrer Interessen deutlich erhöht.
Alternativen zur Teilzeitbeschäftigung bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber
Sollte eine Teilzeitbeschäftigung bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber nicht möglich sein, können Sie mit dessen Zustimmung auch bei einem anderen Arbeitgeber Teilzeit arbeiten.
In diesem Fall ist es wichtig, sich vorab bei der Agentur für Arbeit als Arbeitssuchender zu melden. Diese Option sollte sorgfältig abgewogen werden, da sie möglicherweise Auswirkungen auf Ihre langfristigen Karriereaussichten hat. „Wir beraten Sie gerne über die Vor- und Nachteile dieser Alternative.
Unsere Unterstützung für einen erfolgreichen Wiedereinstieg
Als erfahrene Anwaltskanzlei unterstützen wir Sie bei jedem Schritt auf dem Weg – von der optimalen Nutzung bis zur effektiven Durchsetzung Ihrer Rechte.
Im Beratungsgespräch analysieren wir Ihre individuelle Situation und entwickeln eine individuelle Strategie.
Nächste Schritte
Die Beantragung von Teilzeit-Elternzeit ist ein komplexer Prozess, bei dem viele rechtliche Aspekte berücksichtigt werden müssen. Bei entsprechender Vorbereitung und professioneller Unterstützung besteht eine gute Chance, eine Lösung zu finden, die alle Seiten zufriedenstellt.
Kontaktieren Sie uns für eine umfassende Beratung – Wir setzen uns für Ihre Rechte ein.