Bewerbung bei einem Zeitarbeitsunternehmen - so funktioniert es
Anschreiben
Mit der Umfrage können Sie das Anschreiben an das Unternehmen anpassen und ihm einen persönlichen Charakter verleihen. Vermeiden Sie „Massenware“-Anschreiben und drücken Sie stattdessen Individualität aus. Dies zeigt, dass Sie wirklich an Ihrem potenziellen Arbeitgeber interessiert sind.
Bei der Gestaltung Ihres Anschreibens empfehlen wir, sich an der Norm DIN 5008 zu orientieren.
Dies bietet nicht nur eine gute Orientierung bei der Erstellung, sondern ist auch bei Geschäftsbriefen Standard. Dies macht es Personalentscheidern optisch vertraut und zeigt, dass Sie die formalen Standards bereits kennen.
Anschreiben zur Arbeitslosigkeit
Viele Bewerber verzichten darauf, in ihren Anschreiben zu erwähnen, dass sie derzeit arbeitslos sind.
Dafür gibt es aber keinen Grund, denn sobald Sie Ihren Lebenslauf durchgesehen haben, können Sie Ihren Beschäftigungsstatus nicht mehr verbergen. Gehen Sie das Thema also offen an und begründen Sie es mit überzeugenden Gründen, zum Beispiel, dass Sie sich gerne beruflich verändern würden oder dass Sie ganz konkrete Vorstellungen von Ihrem idealen Arbeitgeber haben, die Sie in diesem Unternehmen wahr werden sehen.
Im Anschreiben sollten Sie jedoch den Schwerpunkt darauf legen, anhand konkreter Projekte und Referenzen zu belegen, warum Sie für die Stelle besonders geeignet sind.
Arbeitslosenbeschwerden sind in diesem Fall unangebracht. Stattdessen sollten Sie Ihre Motivation vermitteln, ins Berufsleben zurückzukehren und das Unternehmen mit Ihren Fähigkeiten zu bereichern.
Bewerbungsschreiben
Sie sind bereits im Unternehmen angestellt, möchten aber zu DAHMEN Personalservice wechseln: Bewerben Sie sich in diesem Fall aus dem Arbeitsverhältnis, um den Übergang von einem Arbeitgeber zum anderen reibungslos zu gestalten.
Um die Beziehung zu ihrem aktuellen Vorgesetzten nicht zu beschädigen, bewerben sich viele Mitarbeiter lieber diskret. Das bedeutet, dass das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht nach Ihnen fragt - schließlich möchten Sie über Ihren geplanten Austritt erst nach Abschluss des Jobwechsels informieren.
Um den Personalverantwortlichen über Ihre Bewerbung zu informieren, können Sie auf Ihren Unterlagen einen Sperrvermerk anbringen.
Wir empfehlen Ihnen, dies in der Betreffzeile Ihres Anschreibens zu vermerken. So weiß der Personalverantwortliche sofort, dass mit Ihrer Bewerbung Diskretion zu behandeln ist.
Checkliste für das Anschreiben:
- Erklären Sie, warum Sie an der Stelle interessiert sind
- Begründen Sie, warum Sie für die Stelle besonders geeignet sind
- Erklären Sie, warum Sie die Anforderungen erfüllen
- Formulieren Sie Ihr Anschreiben klar und nach gängigen Standards
- Achten Sie auf eine gute Rechtschreibung und einen verständlichen Sprachstil
„Gezielte Bewerbungen sind das A und O.
Wenn Sie gut vorbereitet sind, sich gezielt auf eine bestimmte Stelle bewerben und sich nicht unter Wert verkaufen, haben Sie gute Chancen, die Stelle zu bekommen.“
Fabian Prudencia De Almeida, Geschäftsführer der DAHMEN Personalservice GmbH im Vorstellungsgespräch
Bewerbung bei einem Personaldienstleister: Lebenslauf
Ein Lebenslauf ist ein Hingucker in Ihrer Bewerbungsmappe; es wird oft schon vor dem Anschreiben gelesen.
Deshalb ist es besonders wichtig, mit einer klaren, prägnanten Struktur zu punkten, die alle wichtigen Informationen auf einen Blick liefert. Achten Sie auf einen einheitlichen Formatierungsstil und verwenden Sie die gleiche Schriftart wie in Ihrem Anschreiben.
Zunächst sollte Ihr Lebenslauf grundlegende Informationen über Sie enthalten.
Es kann zwischen „erforderlichen Daten“ (Name, Vorname, Adresse, Telefonnummer, E-Mail, Geburtstag) und „optionalen Daten“ (Familienstand, Nationalität, Religion) unterschieden werden. Früher war ein Bewerbungsfoto ein absolutes Muss, heute ist es optional, aber dennoch willkommen.
Nach den persönlichen Daten folgt die Beschreibung Ihres schulischen und beruflichen Werdegangs.
Die Stationen Ihrer Ausbildung und Ihres Berufslebens sollten hier übersichtlich und chronologisch aufgeführt sein - der jüngste Stand steht immer ganz oben. Wenn Ihr Lebenslauf länger als drei Seiten ist, lohnt es sich zu prüfen, ob jede Information tatsächlich notwendig ist. Jahrelange Grundschulausbildung oder Nebenjobs neben dem Studium haben keinen Platz - es sei denn, sie stehen in direktem Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben.
Im letzten Abschnitt haben Sie die Möglichkeit, Ihre erworbenen Fähigkeiten und Qualifikationen darzustellen, z.B.
durch Weiterbildung. Diese Fähigkeiten sollten mit den beigefügten Zertifikaten dokumentiert werden. Hier stellen Sie auch Ihre aktuellen Fremdsprachenkenntnisse zur Verfügung. Aber Vorsicht: Betrug hilft nicht und wird oft erst im Vorstellungsgespräch aufgedeckt!
TIPP: Einen Lebenslauf können Sie ganz einfach online auf CV.com erstellen.
Checkliste für den Lebenslauf:
- Ordnen Sie Ihren Lebenslauf tabellarisch und chronologisch
- Vermeiden Sie große, unerklärliche Lücken
- Geben Sie zusammen mit Belegen nur Angaben zu Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung an
- Machen Sie die Struktur klar und leserfreundlich
- Die Angaben sollten nicht im Widerspruch zum Anschreiben stehen
Lücken in Lebenslauf
Lebenslauflücken sind Zeiträume, die nicht durch nachweisbare Aktivitäten gefüllt werden.
Diese Tätigkeit bedeutet nicht unbedingt eine Festanstellung; es kann sich auch um Ausbildung, Lernen, Weiterbildung, Freiwilligenarbeit oder Praktikum handeln. Wenn man so etwas über einen Zeitraum von zwei bis drei Monaten nicht vorweisen kann, werden Personaler dies meist kritisch sehen. Erwarten Sie in diesem Fall entsprechende Anfragen. Ehrlichkeit braucht hier am längsten, denn wer versucht, die Lücken im Lebenslauf mit fiktiven Handlungen zu erklären, wird früher oder später entlarvt.
Die größten Fehler bei der Bewerbung - das sagen Personaler
- 60% Falsche Schreibweise
- 54% Falscher Ansprechpartner/Firma
- 46% Lücken im Lebenslauf ohne Erklärung
- 42% Fehlender individueller Schutz von Listen
- 33 % fehlende Dokumente
- 23 % unprofessionelles Foto
Quelle: Recruiting Trends 2017 des Staufenbiel-Instituts
„Der größte Fehler, den Kandidaten heute machen können, ist, sich nicht zu bewerben.“
Fabian Prudencia De Almeida, Geschäftsführer der DAHMEN Personalservice GmbH